Vakmanschap-verhogers


VAKMANSCHAP – VERHOGERS®

 

Elke week een tip voor je team !

 

Je bent vol goede moed begonnen met het opleidingsplan voor je team maar na een tijdje is dat wel een beetje ingekakt.

—————

Je weet dat je aan het vakmanschap van je medewerkers zou moeten werken.

*  Voor henzelf, zodat hun zelfstandigheid toeneemt en hun resultaten beter worden.

*  Voor jou, omdat je dan eindelijk tijd overhoudt voor je managementtaken (in plaats van branden blussen).

*  En natuurlijk voor een slagvaardige gemeente.Plaatje boring

…………………….

Maar het ontbreekt je aan tijd, inspiratie, kennis en ideeën om er ook ECHT groei en vooruitgang mee te boeken.

De waan van de dag maakt het lastig om er goed voor te gaan zitten.

Je vindt het lastig om je medewerkers te motiveren om zich te blijven ontwikkelen.

Je medewerkers zien op tegen lange trainingstrajecten met veel reistijd en verplichtingen.

Je hebt het idee dat medewerkers er eigenlijk niet op zitten te wachten.

Waarom doe je het eigenlijk nog?

—————

Je bent niet de enige. Ik spreek regelmatig leidinggevenden zoals jij die daar moeite mee hebben.


Ik heb gezien hoe leidinggevenden worstelen met de ontwikkeling van hun medewerkers.

Werken aan vakmanschap kan op vele manieren, maar waar begin je? Welke vorm is geschikt?

En hoe kom je aan goede leervormen voor je team zonder een opleidingskundige in te schakelen?

………………….

Toen ik met vakmanschap aan de slag ging was het best een zoektocht. Want:

*  iedere medewerker heeft zijn eigen ontwikkelpunt

*  iedere medewerker leert op een andere manier

*  iedere medewerker heeft zijn eigen leertempo

*  het denkniveau van je medewerkers loopt uiteen

——————–

Ga er maar aanstaan om voor iedereen een programma op maat te maken!

Toch is dat heel goed gelukt: in de gemeente Den Haag wordt deze manier van leren al voor 40 teams ingezet:

————-

Wij hebben het programma met Mireille inmiddels voor 40 (!) functies uitgerold binnen onze gemeente. Het resultaat is dat het ‘kennen, kunnen en zijn’ hoog op de agenda staat van onze medewerkers, managers en directie. Ik ben trots op deze belangrijke stap voor de inzetbaarheid van onze medewerkers.

Esther van Iersel,  Coördinator Ketendienstverlening en VMS, gemeente Den Haag. 

 

 


Ik heb nu iets voor alle gemeentelijk leidinggevenden bedacht:

—————-

vakmanschap-verhogers®

Vakmanschap-verhogers® zijn concrete en originele leer-tips, zoals een online kennisquiz of ‘nomadisch’ leren.  Business high five

Ze zijn speciaal gericht op de medewerkers in jouw team en zijn direct inzetbaar op de werkvloer.

Als je deelneemt, neem ik je aan de hand en geef je iedere week een tip, inspiratie, een korte les en veel ideeën.

————

Zodat jij er niet alleen voor staat

WANT

———————-

Er zijn op internet veel manieren te vinden om je vakmanschap te verhogen, maar bespaar jezelf de tijd om al die 100.000 websites door te worstelen.

Ook zijn er opleidingsdeskundigen die je kunt inhuren om een programma op maat te maken, maar dit kost veel tijd en geld.

Vanuit mijn jarenlange ervaring bij private en publieke organisaties heb ik een prachtige selectie gemaakt van leervormen die jij kunt gebruiken voor je team(leden).


 

VAKMANSCHAP-VERHOGERS®

 

Voor wie?    Leidinggevenden en medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

 

Hoe werkt het?    1 vakmanschap-verhoger per week. Direct inzetbaar op de werkplek.

 

Waar gaat het over?    Van PC-vaardigheden tot en met competenties en nog veel meer.

 

Veruit de meeste vakmanschap-verhogers zijn on-the-job, dus geen lange reistijd en externe verplichtingen

Elke vakmanschap-verhoger helpt om je medewerkers vakkundiger en zelfstandiger te maken.

Waardoor jij betere resultaten behaalt en meer tijd overhoudt voor je managementtaken.


DOE MEE EN ONTVANG

………………….

52 vakmanschap-verhogers®

 

 BONUS 1: Toegang tot een besloten en geheime Facebook groep waarin jij en je collega’s elkaar helpen en inspireren bij het verhogen van vakmanschap

→  BONUS 2: Aan het eind van het jaar krijg je alle tips overzichtelijk in een digitaal document toegestuurd.

→  BONUS 3:  In 4 stappen naar een gemeente met wendbare medewerkers. Mijn e-book waarin je leert hoe je medewerkers wendbaar maakt: zelfstandig, vakkundig en optimaal inzetbaar. En vakmanschap speelt hierbij een belangrijke rol.

——————-

Button vakmanschap oranje———————————————————————————————————————————————————————–

 

PROFITEER VAN MIJN ERVARING_DSC0844

Gemeenten hebben zelfstandige en vakkundige medewerkers nodig. Juist nu, nu de maatschappij én het Rijk vragen om een andere rol van gemeenten.

Tientallen organisaties (publiek en privaat) heb ik met deze uitdaging geholpen, waaronder de gemeente Den Haag. De leidinggevenden binnen deze organisaties snappen dat medewerkers met vakmanschap zelfstandiger werken en zorgen voor betere resultaten. Ik zet graag mijn kennis en ervaring in om je te helpen met ijzersterke tips vanuit de praktijk, inspiratie en coaching.

Je hebt vaardigheden, kennis en inspiratie nodig om met je team blijvend te werken aan vakmanschap. Want niet alleen hun vakmanschap, maar ook je eigen vakmanschap is het waard om aan te werken.

Als geen ander weet ik hoe mooi het is om aan je eigen ontwikkeling te blijven werken: ik ben gestart als opleidingskundige, ben doorgegroeid naar interim programma- en verandermanager en inmiddels ondernemer en specialist in vakmanschap en wendbaarheid* bij gemeenten.

* Wendbare medewerkers zijn vakkundig, zelfstandig en optimaal inzetbaar.

 

€  52,- voor een jaar lang vakmanschap-verhogers® !

Button vakmanschap groen

 

 

 

© Mireille Maatkamp   •   Produced and Hosted by Image2day   •   Concept & Artwork by Concept & Design